En el marco del cierre del Plan Anual de Transparencia y Anticorrupción (PATA) correspondiente al ejercicio fiscal 2024, la Dirección Nacional de Migraciones implementó el componente correspondiente a la herramienta The Integrity App, a fin de proporcionar un diagnóstico de los niveles de conocimiento de los servidores públicos que ocupan cargos de responsabilidad sobre temas relacionados a la integridad pública y, a su vez, proporcionar instrumentos y recursos para el desarrollo de sus capacidades de cumplimiento. Esta acción, coordinada por la Dirección de Transparencia y Anticorrupción, conjuntamente con la Dirección de Gestión de Talento Humano y el Departamento de Planificación Estratégica de la Dirección de Gabinete, tuvo como objetivo principal evaluar el nivel de conocimiento y compromiso de los funcionarios con los valores de transparencia e integridad en la administración pública y, a partir de ello, desarrollar acciones tendientes a la promoción de la integridad pública en todos los niveles institucionales.
En el marco del cierre del Plan Anual de Transparencia y Anticorrupción (PATA) correspondiente al ejercicio fiscal 2024, la Dirección Nacional de Migraciones implementó el componente correspondiente a la herramienta The Integrity App, a fin de proporcionar un diagnóstico de los niveles de conocimiento de los servidores públicos que ocupan cargos de responsabilidad sobre temas relacionados a la integridad pública y, a su vez, proporcionar instrumentos y recursos para el desarrollo de sus capacidades de cumplimiento.
La implementación de este componente fue oficializada a través de la Resolución DNM N° 1606, de fecha 06/12/24 y se desarrolló desde el 28 hasta el 30 de diciembre pasado, con la participación de 97 servidores públicos en cargos directivos y de jefatura, además de 6 funcionarios de niveles técnicos / administrativos.
Los participantes completaron dos cuestionarios, cada uno con 35 puntos y 33 preguntas, que evaluaron aspectos relacionados con la integridad, la ética pública y la prevención de hechos de corrupción.
De esta manera, la herramienta fue aplicada a los directores generales, directores y jefes interinos de departamentos de las áreas misionales – Dirección General de Extranjeros y de la Dirección General de Movimiento Migratorio -, así como los directivos de otras áreas dependientes de la máxima autoridad institucional.
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