El ala izquierda del gubernamental Partido Socialista, los radicales, movimientos estudiantiles y sindicatos han lanzado un pulso frontal al Ejecutivo para que retire el proyecto o lo modifique radicalmente. Valls ha amenazado con dimitir si se agua el proyecto, según varias informaciones difundidas estos días En un país que se ha resistido a las profundas reformas exigidas por Bruselas, Berlín y diversos foros económicos internacionales, este órdago de la reforma laboral llega a solo 14 meses de las elecciones presidenciales cuando la popularidad de Hollande vuelve a estar en mínimos históricos (17% de aceptación). Por eso, el presidente ha intentado calmar los ánimos: ha retrasado hasta el 24 la presentación del proyecto –prevista para el 9- para dar tiempo a organizar consultas con los sindicatos como la de este lunes y ha prometido que se tendrán en cuenta sus posiciones. Mientras, un manifiesto de rechazo al proyecto, promovido por una excolaboradora de Hollande y de varios ministros, ha recogido ya más de 1,1 millones de firmas en un fenómeno inédito en los últimos años en Francia.
Paris.-El proyecto más simbólico de Hollande abre una batalla de la que depende el futuro del socialismo francés.
La dura reforma laboral del Gobierno francés, inspirada en la española, es ya el proyecto más simbólico y polémico del mandato de François Hollande pese a que el texto aún no se ha presentado oficialmente.
El futuro del socialismo francés quedará marcado por esta iniciativa. El ala izquierda del gubernamental Partido Socialista, los radicales, movimientos estudiantiles y sindicatos han lanzado un pulso frontal al Ejecutivo para que retire el proyecto o lo modifique radicalmente. El miércoles se registrará la primera gran protesta en la calle, pero los sindicatos preparan una huelga y una movilización general para el día 31. Así se lo han transmitido en el palacete de Matignon al primer ministro, Manuel Valls, principal defensor de una reforma calificada de “liberal” por sus detractores.
Aunque no deroga la sagrada ley de las 35 horas de trabajo semanal, el proyecto la dinamita por la vía de los hechos. Además, amplía y facilita los despidos por razones económicas –cuatro trimestres de pérdidas o descenso de facturación- y rebaja los topes de indemnización por despido –15 meses de salario en lugar de entre 24 y 27 para empleados con más de 20 años de antigüedad. Además, los acuerdos entre el comité sindical y los propietarios en cada empresa estarán por encima de los acuerdos sectoriales, lo que resta fuerza a las organizaciones de trabajadores.
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