Siobhan Beeman, una programadora de videojuegos, se estaba preparando recientemente para dejar un trabajo cuando le mencionó a un compañero de trabajo lo que le habían estado pagando. “Guau”, dijo el compañero de trabajo, según recuerda Beeman. “Estás ganando menos dinero que yo”.
Los estudios de videojuegos adoptan el pago transparente para combatir la discriminación salarial
El colega, que no tenía tanta experiencia como Beeman y cuyo título era un escalón más bajo, ganaba $15,000 más al año, dijo Beeman. Entonces, cuando estaba en una entrevista para un nuevo trabajo a principios de este año en un desarrollador de juegos independiente llamado Gardens , Beeman estaba encantada de saber que la compañía tenía una política salarial transparente.
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