Liderazgo “Covid” y equipos comprometidos

Karina Bellenzier Senior HR People Advisor de la red Jobs Los últimos meses se han generado tantos artículos, webinars y charlas sobre el “nuevo liderazgo”, “el líder Covid”, nuevas competencias de los líderes y una diversidad de temas asociados en donde se señalan la necesidad de adaptarse e incorporar cambios en la forma de gestionar, lo que se ha evidenciado es el valor más tangible para una empresa, las personas. Igualmente, hace años hablamos de inteligencia emocional, de comprender el impacto de mis acciones como líder, de mi forma de comunicación, de estar presente con las personas, de escuchar y dar feedback; (que no es lo mismo que permanecer muchos años en una empresa) es decir, “el tiempo en que coincidimos en este proyecto, en esta empresa, ¿cómo nos potenciamos para lograr resultados y desarrollo mutuo?” No es poco significativo que igualmente en los últimos 20 a 30 años, hayan aparecido temas tan claramente adaptativos en el entorno de las empresas, desde los conceptos de inteligencia emocional, las nuevas formas de estructuras organizacionales planas y circulares, el foco en la experiencia empleadora, liderazgo basado en valores, coaching, agilismo, por mencionar algunos de los más importantes; Para trabajar con equipos productivos y con alto niveles de confianza es importante considerar estos aspectos de la comunicación Comunicación fluida: asegurarme de poder abrir las conversaciones efectivas que necesito para coordinar acciones y desarrollar a las personas, incluyendo el feedback constrictivo Comunicación genuina: Comunicarme en coherencia y convicciones con mi forma de pensar y actuar, incluso desde la conciencia de mis vulnerabilidades Empatía: Darme cuenta de cómo mi comunicación afecta y cómo me adapto a fin de generar el impacto más positivo en los demás; ...[Leer más]


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