Detalles by ADN Paraguayo 3 on 07 Enero 2016 in PAÍS
El desafío fundamental del Ministerio de Educación y Cultura (MEC) fue poner la casa en orden, fijar los grandes objetivos y alcanzar las metas, para lo cual se elaboró una hoja de ruta denominada “Agenda Educativa 2014/2018”.
Es por ello que desde agosto de 2013 a la fecha ha redoblado esfuerzos en la reducción de funcionarios que prestan servicios en el nivel central con salarios docentes: de 2.100 funcionarios en el 2013 pasó a un total de 1.594 funcionarios.
Precisamente, en el periodo comprendido entre agosto de 2008 y mismo mes de 2013, se dio una fuga masiva de presupuestos administrativos a otras instituciones públicas y se detectó una distribución indiscriminada de dinero para docentes dentro de la Administración central. Esta fuga se registró sin tener en cuenta criterio alguno, ya sea del perfil profesional y de las funciones que debían cumplirse.
Toda esta situación obligó a las autoridades del MEC a la reorganización de los cuadros de personal del ministerio de la parte central e instituciones educativas que posibilitaron el saneamiento y la identificación de personas que no cumplían ninguna función ni se disponía de su ubicación laboral. La promulgación de la Resolución Nº 204/2013 posibilitó la adecuada utilización de partidas presupuestarias según cargos y funciones:
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