La OIT cree que las autoridades deberían apostar tanto por el teletrabajo como por la reducción de horarios soportados con políticas públicas, como mecanismos de mejora de la productividad.
La crisis por la pandemia mundial de Covid19 tuvo un claro impacto en la forma de trabajar de los millones de asalariados de todo el mundo. Pero ¿hay cambios que deberían permanener?
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien ha estudiado los efectos de la pandemia sobre el trabajo y la economía, algunas de las medidas que se adoptaron de forma urgente en la inmensa mayoría de los países para mantener el empleo y poder seguir con la actividad deberían mantenerse porque son beneficiosas para la economía.
En su último informe publicado la OIT, llamado “El tiempo de trabajo y el equilibrio entre trabajo y la vida privada en el mundo”, este organismo concluye que la reducción de las horas de trabajo y la organización más flexible del tiempo de trabajo, como las aplicadas durante la crisis del Covid 19, pueden beneficiar a las economías, a las empresas y a los trabajadores. Además sientan las bases para un mejor y más saludable equilibrio entre el trabajo y la vida privada.
Concretamente los expertos de este organismo internacional recomiendan a los Estados que lleven a cabo las regulaciones adecuadas para mantener los altos niveles de teletrabajo que se llegaron a conseguir en general –sobre todo abordando el derecho a la desconexión–. Y, en segundo lugar, aconsejan que los Gobiernos aprovechen las experiencias adquiridas con la reducción y la flexibilización de las horas de trabajo durante la pandemia.
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