El fallo reconoce la inexistencia de la injuria laboral, dispone el pago de salarios caídos y sienta un precedente relevante para mujeres periodistas que denuncian situaciones de maltrato en el ámbito laboral.
La Justicia Laboral falló a favor de la periodista Angie Prieto, quien logró una victoria judicial en todas las instancias luego de haber sido despedida por la empresa Televisión Cerro Corá S.A. sin causa justificada. La sentencia ordena su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo, así como el pago de los salarios caídos y demás beneficios laborales desde la fecha de la suspensión ilegal del contrato.
Según se desprende de la resolución judicial, quedó acreditado en el expediente que el Tribunal Penal interviniente absolvió a la trabajadora en la querella promovida por el gerente de la firma empleadora, Marcelo Ariel Fleitas Portaluppi, al declarar no probado el supuesto hecho de injuria que se le imputaba. En consecuencia, la Justicia determinó que no existió causal válida de despido, rechazando así la demanda de justificación de despido promovida por la empresa, conforme al inciso “c” del artículo 81 del Código del Trabajo.
Ante este escenario, el Juzgado resolvió hacer lugar a la demanda presentada por la periodista, ordenando su reintegro al empleo habitual, en cumplimiento del artículo 96 del Código del Trabajo, y disponiendo la liquidación de los salarios caídos, aguinaldo y demás beneficios laborales que correspondan, computados desde el 5 de octubre de 2022, fecha en que se produjo la suspensión ilegal, hasta su efectivo reintegro. Asimismo, una vez practicada la liquidación, se aplicará el 20% de indemnización compensatoria, conforme a lo establecido en el artículo 233 del Código Procesal del Trabajo.
Otro de los puntos analizados por la Justicia fue la antigüedad laboral de la trabajadora, aspecto que había sido controvertido por las partes. Mientras la periodista sostuvo haber ingresado a la empresa en julio de 2009, la empleadora afirmó que la relación laboral comenzó el 2 de julio de 2010. Para sustentar su postura, la firma presentó un Contrato Individual de Trabajo, fechado el 1 de enero de 2011, cuya cláusula cuarta fija como inicio de la relación laboral el 2 de julio de 2010, documento cuya firma fue atribuida a la trabajadora y valorada por el Juzgado conforme a la...
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