Michael W. Peregrine El trabajo del comité de nominaciones para los directorios de grandes corporaciones acaba de ponerse más complicado. Los directores generales han establecido una nueva pauta que aumenta sustancialmente el énfasis en la promoción de la diversidad en las juntas corporativas. En la edición 2016 de sus principios de gobernanza, la Business Roundtable,... Leer Más
El trabajo del comité de nominaciones para los directorios de grandes corporaciones acaba de ponerse más complicado. Los directores generales han establecido una nueva pauta que aumenta sustancialmente el énfasis en la promoción de la diversidad en las juntas corporativas.
En la edición 2016 de sus principios de gobernanza, la Business Roundtable, una influyente asociación de jefes ejecutivos de empresas estadounidenses, apoya firmemente que existe un vínculo entre la diversidad racial y étnica en los directorios y en la eficacia de esos directorios para la creación de valor a largo plazo para los accionistas. De este modo, la Business Roundtable definió el primer “caso de negocio” sustantivo para la diversidad étnica y de género.
Al correlacionar directorios con diversidad a la mayor eficacia de esa plana mayor y a la promoción de la creación de valor a largo plazo, la recomendación de la Business Roundtable trasciende los debates sobre políticas públicas y los imperativos morales. Es el reconocimiento más importante de la diversidad como principio de gobernanza corporativa y un estándar que se recomienda adoptar a las comisiones de postulación.
No se abandonan los principios de gobernanza basados en la competencia, sino más bien se relanzan los conceptos de competencia de una manera más inclusiva, que atribuye nuevo valor a las habilidades, experiencia y conocimientos que son un reflejo de la gama más amplia de la sociedad. Y sus méritos son aplicables a las empresas privadas, tanto como a las grandes organizaciones sin fines de lucro, como lo son a las empresas que cotizan en bolsa.
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