La cultura organizativa

Alicia Verdún- Secretaría PEC secretaria@pactoetico.com.py Concepto: En esta edición hablaremos sobre la cultura organizativa u organizacional. Ella está compuesta por el conjunto de percepciones, actitudes, hábitos, sentimientos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción d

Concepto: En esta edición hablaremos sobre la cultura organizativa u organizacional. Ella está compuesta por el conjunto de percepciones, actitudes, hábitos, sentimientos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Mediante ella se determina la forma en que una empresa funciona y la podemos observar en las estrategias, estructuras y sistemas. Elementos: • Conjunto esenciales de valores y creencias: Los valores y las creencias se concretan por medio de normas que especifican y aclaran las reacciones y...

Acciones: 1. Los propósitos y valores fundamentales de la organización son aceptados por los líderes y miembros; la preservación de los mismos y el progreso están en las manos de ellos. 2. El alcance de los estos actores y sus responsabilidades son tomados en cuenta por los altos estándares de trabajo. 3. La motivación y aliento es deber de los líderes y miembros para que los asuntos de la organización sean decididos conjuntamente. 4. El conocimiento e información es de fácil acceso. 5. Los conflictos y errores cometidos de buena fe son consideradas oportunidades para el crecimiento y...

¿Cómo es medida? Lo más importante de la cultura organizativa es que se convierten en aspectos mensurables en la organización cuando el relacionamiento general logra que el liderazgo de la empresa se preocupe por la ética y valores, las malas noticias son enunciadas con seguridad, todos son tratados de manera justa y valorados como empleados. Asimismo, crece la creencia de que el comportamiento ético es recompensado y lo contrario amonestado.

En conclusión: Cuando una empresa es sedimentada en valores y normas, los individuos miembros que se encuentren en un buen ambiente laboral, logran identificarse con ella y se conducirán positivamente llevando al mejor funcionamiento, aumento de productividad e imagen organizacional. Gracias a la cultura organizacional las creencias fundamentales de la organización encajan bien con los sistemas, políticas y practicas de la organización, tratando a todos los rangos para tomar decisiones y acciones, y culminan siendo el corazón de esta cultura. Fuente: ‘Ética Comercial. Manual sobre la...