Durante una conferencia de prensa realizada ayer en esta cartera, funcionarios de la Dirección de Trabajo, Fiscalización y de la Dirección de Protección a la Mujer Trabajadora informaron que durante la inspección se constató que la empresa no cuenta con un reglamento interno homologado por la autoridad administrativa del Trabajo donde se incluyan medidas de prevención y sanción de violencia laboral o, en su caso, un protocolo de actuación.
Tampoco cuenta con un procedimiento interno explícito para casos de denuncias de violencia laboral y tampoco establecieron medidas preventivas de control para eliminar la violencia en el lugar de trabajo.
Al mismo tiempo, los funcionarios de Trabajo comprobaron que Rakiura carece de programas de educación y formación de los trabajadores y empleadores sobre la prevención de la violencia laboral, así como tampoco tiene conocimiento del protocolo de actuación para casos de violencia laboral, según la Resolución 388/19 del Ministerio de Trabajo.
Los administradores de la empresa denunciada en forma masiva por sus ex trabajadores entregaron documentaciones que serán verificadas y analizadas por las autoridades de la cartera laboral, que también hizo hincapié que ya abrió sumario administrativo contra esta y otras siete empresas denunciadas por las mismas causas.
“Las denuncias hablan de acoso laboral o mooving laboral, que violan la dignidad del trabajador. Es importante destacar que no solo viola la norma laboral, sino también es una vulneración a los derechos humanos”, destacó Karina Gómez, directora del Trabajo de la cartera.
Leer la nota completa en Diario UltimaHora
