Monterrey (México), 11 jul (EFE).- Con la intención de fomentar la diversidad y la inclusión, Iberdrola México firmó este lunes un decálogo de compromisos para avanzar junto con sus trabajadores en temas incluyentes a partir de la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión y mejoras en las licencias de maternidad y paternidad, entre otros acuerdos.
Iberdrola México impulsa la diversidad e inclusión con un decálogo
“Estamos convencidos de que los equipos diversos e inclusivos impulsan la colaboración, la creatividad, el intercambio de ideas y la mejora continua. Si las personas se sienten integradas y libres, pueden desarrollar todo su potencial, generando y favoreciendo un entorno de trabajo más innovador”, dijo Enrique Alba, CEO de Iberdrola México, antes de la firma del decálogo de compromisos que se llevó a cabo en la norteña ciudad de Monterrey.
Dicho acto se concretó en el marco de la primera Semana de la Diversidad e Inclusión impulsada por la empresa energética, que se celebra del 11 al 15 de julio, y con la que arranca la implementación de compromisos en materia de diversidad en torno a la igualdad de género, temas LGBTIQ+ y personas con discapacidad, entre otros.
“A los desafíos en materia de equidad se suman otros como lograr la plena inclusión de personas sin importar su etnia, raza, orientación sexual, identidad de género o capacidades”, mencionó la directora de Comunicación y Responsabilidad Social, Paola Martínez.
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