La inamovilidad laboral durante el embarazo está contemplada en la ley 5508/15 que protege a la trabajadora en este periodo y durante la lactancia. Si la mujer recibe una comunicación de despido este se anula y debe permanecer en su puesto laboral en las mismas condiciones. Asuntos Laborales del Ministerio del Trabajo recibe al mes alrededor de 20 denuncias de incumplimiento de esta normativa.
Despidos de embarazadas son nulos: cómo actuar ante estos atropellos laborales
Desde el momento en que una trabajadora conoce su estado de gravidez está amparada por la Ley Nº5508/15 De Protección de la Maternidad y la Lactancia Materna y no puede ser despedida de su puesto laboral hasta un año después del nacimiento del hijo o de la hija y en caso que reciba una notificación laboral esta es nula, debe permanecer en su cargo ser repuesta.
En caso que una mujer sea afectada por el incumplimiento de la ley de maternidad ya sea por despido en estado de gravidez, en periodo de maternidad, durante la lactancia, no inclusión en IPS, cobro de subsidio o la alteración de las condiciones de trabajo como la disminución salarial o cambio de puesto sin estar de acuerdo, puede ser asesorada y guiada por el Ministerio de Trabajo donde puede acudir para la resolución, explicó la abogada Jessica Espínola, jefa de Asuntos Laborales del Ministerio del Trabajo.
Según los registros, hasta setiembre dieron 1314 asesoramientos sobre la ley de maternidad y atendieron 240 denuncias de infracción que fueron llevadas a mediación y aquellos casos que no son solucionados cada viernes son remitidos a la Dirección de Inspección y Fiscalización que al constatar la persistencia procede a derivar a la Asesoría Jurídica para la aplicación de la multa de 100 jornales mínimos equivalente a G. 8.125.200 por cada trabajadora afectada y en caso de reincidencia la empresa debe pagar 150 jornales mínimos, más de 12 millones de guaraníes.
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