Desde el área de Recursos Humanos de la empresa Bristol aclararon que el joven Mattias Ayala estaba en periodo de prueba en una de las sucursales y que no fue echado por su orientación sexual, tal como denunció el trabajador.
Bristol dice que joven no pasó periodo de prueba: “No fue echado por orientación sexual”
Mattias Ayala trabajaba en una de las sucursales de Bristol, en la ciudad de Capiatá. A través de sus redes sociales, denunció que fue echado luego de haber sido humillado y amenazado por su entonces jefe de nombre Carlos Cortessi, a raíz de su preferencia sexual. “Hizo que odiara mi trabajo y todos los días asistía con miedo a la oficina”, escribió.
Sin embargo, la gerente de Recursos Humanos, Yanina Guerrero, aseguró que el motivo de desvinculación que alega el extrabajador de Bristol es totalmente falso, ya que, según explicó, el mismo estaba en periodo de prueba y tenía poco más de un mes de antigüedad.
“Él menciona que fue por discriminación, pero no fue eso. El chico ni hubiese ingresado (como periodo de prueba) si era por eso. Él fue desvinculado por no pasar la prueba”, afirmó.
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