“Hay procesos laborales que llegan a 12 años y no es justicia para el trabajador, ni empleador” - El Observador

“Hay procesos laborales que llegan a 12 años y no es justicia para el trabajador, ni empleador” - El Observador

El vicepresidente primero de la Asociación de Abogados Laboralistas, Eduardo Pérez Avid, manifestó que en el fuero laboral falta gestión de talentos humanos, infraestructura, juzgados especializados y calidad de gestión en cuanto a la auditoría focalizada que se hagan en los juzgados y tribunales. “El propósito de todo proceso judicial en el fuero laboral tendría […]

El vicepresidente primero de la Asociación de Abogados Laboralistas, Eduardo Pérez Avid, manifestó que en el fuero laboral falta gestión de talentos humanos, infraestructura, juzgados especializados y calidad de gestión en cuanto a la auditoría focalizada que se hagan en los juzgados y tribunales. “El propósito de todo proceso judicial en el fuero laboral tendría que tener un plazo no mayor de 90 días para que concluya, según la ley; pero estamos con procesos de 2, 3 años en primera instancia, 5 años en algunos casos y entre primera y segunda instancia algunas veces llegamos a los 12 años,...

-Quiero hacer un recuento, un resumen para esta parte final, porque mañana (por hoy) recordamos el día de los trabajadores Y esta última parte, el doctor tocó un dato estadístico muy importante, que el 60% de los trabajadores están en situación informal, las empresas no cumplen con ellos, eso es una cuestión del Ministerio del Trabajo, una cuestión administrativa y hablando de justicia justamente, doctor, entonces haciendo un resumen, un recuento, entonces para el gremio de ustedes ¿Cuáles son los puntos que la Corte tiene que atacar y tiene que mejorar para que a su vez, valga la...

“Y tiene que solucionar estos problemas que acabo de citar, gestión de talentos humanos, infraestructura, juzgados especializados, una calidad de gestión en cuanto a la auditoría focalizada que se hagan en los juzgados y tribunales. Finalmente, el propósito de todo proceso judicial en el fuero laboral tendría que tener un plazo no mayor de 90 días para que concluya, según la ley; pero estamos con procesos de 2, 3 años en primera instancia, 5 años en algunos casos y entre primera y segunda instancia algunas veces llegamos a los 12 años, y eso no es justicia ni para el trabajador, ni para el...

-Claro, y esa solución, reiteramos, depende en gran parte de la Corte Suprema de Justicia. Por otro lado, así como dijiste en una parte de la entrevista, también depende de la clase política, porque es la clase política la que autoriza o la que concede el presupuesto al Poder Judicial. Ahí tenemos dos ámbitos muy importantes, hablamos de la máxima instancia judicial y hablamos entonces de los políticos que son los que tienen que aprobar. En cuanto a la corte, ¿Qué puedes decirnos, doctor, en cuanto a su intervención para todas estas cuestiones que ustedes están reclamando?

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