Con su mirada crítica, pasión por el propósito, compromiso con la equidad y la inclusión, dominio digital y apertura a la diversidad, la generación Z llegó para transformar el entorno laboral, redefiniendo el trabajo, la forma de liderar y el crecimiento personal.
Son la generación que tienen entre 18 y 27 años. Conocidos como los nativos digitales, crecieron con internet, redes sociales, dispositivos inteligentes y enfrentaron la pandemia. Han ingresado al mundo laboral y comenzaron a transformar la cultura de las empresas con una nueva visión del trabajo y el bienestar.
Deloitte, en su informe ‘Global 2024 Gen Z & Millennial Survey, entrevistó a más de 22.800 jóvenes en 44 países para averiguar sobre las preocupaciones laborales. Uno de los hallazgos es que el 30% se sienten financieramente inseguros y viven al día.
La mayor parte de los encuestados (86%) dice que tener un sentido de propósito es fundamental, considera el compromiso comunitario y el impacto social de una organización como un elemento clave.
El 62% valora la sostenibilidad y busca que las empresas tengan propuestas para mitigar el cambio climático y decisiones más sostenibles. Dos de cada 10 han cambiado de trabajo por no encontrar valores ambientales.
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