Una cuestión que siempre surge al trabajar con las empresas familiares es la relativa a la inclusión y al rol en la empresa de los familiares políticos.
Una cuestión que siempre surge al trabajar con las empresas familiares es la relativa a la inclusión y al rol en la empresa de los familiares políticos. Los propietarios de las empresas se preguntan si los familiares políticos deben o no incorporarse a la empresa, ya sea en la gestión o en la dirección.
Como en la mayoría de los temas que se trabajan en las empresas familiares, en este tampoco existe una receta exacta que aplicada garantice la inexistencia de problemas. Esto se debe a que la realidad de cada familia y de cada empresa es muy diferente, por lo que para una funciona bien para la otra no y viceversa.
Algunas familias acuerdan en sus protocolos que en ningún caso un familiar político puede trabajar en la empresa ni relacionarse a ella. Otras, sin embargo, establecen que sí podrían incorporarse en determinadas circunstancias y si se dan ciertas condiciones.
Ahora bien, más allá de la decisión que se tome con respecto a los familiares políticos y aún en el caso que exista una prohibición total, como la mencionada precedentemente, es conveniente que los mismos estén siempre informados de lo que ocurre en la empresa. Mantenerlos informados evita conflictos, los que, generalmente, surgen como consecuencia de la falta o insuficiencia de información.
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