El Ministerio de Trabajo facilitó a través de su página web la herramienta digital para calcular el monto exacto del aguinaldo que los trabajadores deben percibir por ley. La herramienta digital incluye la posibilidad de realizar el cálculo para salario constante y salarios variables por cada mes. La misma fue creada por la cartera de Trabajo para ayudar a los empleados en lo que le corresponde percibir. En ese sentido, se recuerda que el artículo 243 del código laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del
El Ministerio de Trabajo facilitó a través de su página web la herramienta digital para calcular el monto exacto del aguinaldo que los trabajadores deben percibir por ley.
La incluye la posibilidad de realizar el cálculo para salario constante y salarios variables por cada mes. La misma fue creada por la cartera de Trabajo para ayudar a los empleados en lo que le corresponde percibir.
En ese sentido, se recuerda que el artículo 243 del código laboral establece una remuneración anual complementaria o aguinaldo, equivalente a la doceava parte de las remuneraciones devengadas durante el año calendario a favor del trabajador en todo concepto tanto de salario, horas extraordinarias, comisiones, entre otras, que deben ser abonadas antes del 31 de diciembre, o en el momento en que termine la relación laboral si ello ocurre antes de esa época del año.
Los trabajadores afectados por incumplimiento del pago de aguinaldo o por no recibir el monto que corresponde, podrán realizar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo hasta el 1 de enero próximo.
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