Los empresarios, al contratar en estos niveles ponen especial énfasis en las habilidades blandas: los valores, aspectos de personalidad y estilo de liderazgo, ya que se trata de considerar el aporte de ejecutivos seniors que cuentan con una trayectoria propia que demuestra su capacidad de producir cambios y sostenerlos”, expresó Leticia Cacavelos. A los ejecutivos se les ofrece una orientación profesional para el desarrollo de carrera, apoyada en las mejores técnicas de conocimiento de la persona, identificación de habilidades y competencias, todo en un marco confidencial, incluyendo la posibilidad de contacto con las mejores oportunidades a nivel local y regional.Revista PLUS 11 años: 2006/2017 Suscríbete hoy a la edición impresa por solo G. o enviando un e-mail a suscripcionesplus@revistaplus.com.py O escribirnos en Twitter: @RevistaPLUSPY Además estamos en Facebook Disfruta de toda la información de la revista de economía, finanzas, empresas y negocios más influyente de #Paraguay desde el 25 de marzo de 2006.
En la foto: Leticia Cacavelos, licenciada en psicología laboral y estudiante de una maestría en marketing por la Universidad Americana. Cuenta con más de diez años de experiencia en el sector de capital humano.
* Publicada en la edición impresa de Revista PLUS Abril 2017.
En entornos de alta competitividad lo importante es ganar y mantener alineados los esfuerzos de la organización para sostener la victoria en circunstancias dinámicas e impredecibles.
El alto impacto del equipo directivo en este desafío hace que deba estar permanentemente atento a optimizar su desempeño, desarrollando nuevos esquemas de trabajo, adecuando la estrategia y asegurando el fortalecimiento de las destrezas requeridas.
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