Jonathan A. Knee Los últimos 20 años han visto una reducción en muchas de las formas más flagrantes de discriminación laboral contra las mujeres. Sin embargo, un reciente artículo de Harvard Business Review informó que el sesgo sutil en la discriminación es a menudo peor que la variedad más abierta. La misma ambigüedad del comportamiento... Leer Más
Los últimos 20 años han visto una reducción en muchas de las formas más flagrantes de discriminación laboral contra las mujeres.
Sin embargo, un reciente artículo de Harvard Business Review informó que el sesgo sutil en la discriminación es a menudo peor que la variedad más abierta. La misma ambigüedad del comportamiento aumenta el estrés y disminuye las posibilidades de éxito en la búsqueda de una solución, legal o de otro tipo.
Esto podría explicar, en parte, la obstinada persistencia de la brecha salarial y la continua falta de representación de mujeres en los roles corporativos y profesionales, a pesar de que las mujeres, durante las últimas décadas, han superado en número y en calidad de desempeño a los hombres en la universidad.
La buena noticia es que ha habido una explosión en detalladas investigaciones en las ciencias sociales para documentar estos obstáculos más sutiles que enfrentan aquellas mujeres que alcanzan todo su potencial profesional.
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