Un juzgado de la ciudad catalana de Sabadell declaró nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio. Además, ha determinado la obligación de la empresa a readmitirla y a abonarle los salarios de tramitación correspondientes, informó Europa Press. El fallo se basa en el artículo 2 del Real Decreto […]
Un juzgado de la ciudad catalana de Sabadell declaró nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio.
Además, ha determinado la obligación de la empresa a readmitirla y a abonarle los salarios de tramitación correspondientes, informó Europa Press.
El fallo se basa en el artículo 2 del Real Decreto 9/2020 que aprobó el Gobierno español nada más arrancar el estado de alarma decretado por el coronavirus en el que se establece que no se puede despedir por fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas del Covid-19.
En concreto, el artículo 2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada derivadas de coronavirus “no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido”.
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