En el competitivo mercado laboral paraguayo, las empresas enfrentan desafíos importantes para retener a los jóvenes talentos, de acuerdo con el estudio “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos”, realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas.
Las renuncias de jóvenes entre 18 y 29 años, sector que constituye una parte esencial de la fuerza laboral, tienen impactos considerables en la estructura y continuidad de las empresas.
En el análisis, destacan tres razones principales que explican la tendencia a la rotación en este grupo, revelando la dinámica y las necesidades que quizás no están siendo cubiertas debidamente en las empresas locales.
La búsqueda de nuevos horizontes es la principal razón de renuncia entre los jóvenes en Paraguay. Según el estudio, un 16% de las empresas identifican que los jóvenes dejan sus puestos de trabajo en busca de una experiencia en otra industria.
Este motivo es más prevalente en las grandes empresas, con un 41% de ellas enfrentando el desafío, mientras que las medianas presentan una tasa similar del 41%. Por otro lado, en las pequeñas empresas esta cifra baja al 11%, y en las microempresas al 7%.
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