Ciudad de México, […]
Ciudad de México, 7 jul (EFE).- El sector energético busca un ambiente más diverso e inclusivo con las mujeres, las personas con discapacidad, indígenas y la población LGBTI+ en México, como mostró la segunda Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión, organizada por Iberdrola México.
En el cierre del evento, la compañía energética presentó los resultados de su primera encuesta en diversidad e inclusión, diseñada para comprender y valorar la pluralidad en su plantilla y garantizar un entorno laboral seguro y libre de discriminaciones.
“Este sondeo nos permite conocer el universo de diversidades que compone nuestra empresa, así como los desafíos existentes para lograr una verdadera inclusión”, explicó Luis Uribe, responsable del área de Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberdrola México.
Con la participación voluntaria y anónima de más de 860 empleados, que representan el 66 % de la plantilla, la encuesta reveló un equipo diverso, compuesto por 11 nacionalidades diferentes, miembros del colectivo LGBTI+, personas con discapacidad, así como colaboradores que se identifican como indígenas o afrodescendientes.
Leer la nota completa en MarketData
