Una persona perfeccionista en extremo puede agobiarse y ese agobio puede causar el efecto contrario y paralizar las decisiones laborales (Getty Images) Algunas cualidades que durante años fueron consideradas virtudes en el mundo laboral, hoy son vistas desde otra perspectiva. La búsqueda de la perfección constante, la intolerancia al error y exigir que las tareas siempre se hagan de una manera ideal puede convertirse en un problema a la hora de encarar proyectos laborales o dirigir un equipo de profesionales. Detrás del perfeccionismo puede esconderse cierta inseguridad, falta de autoestima y miedo a las críticas de los otros, afirman los especialistas. En esa persecución de
Una persona perfeccionista en extremo puede agobiarse y ese agobio puede causar el efecto contrario y paralizar las decisiones laborales (Getty Images)
Algunas cualidades que durante años fueron consideradas virtudes en el mundo laboral, hoy son vistas desde otra perspectiva. La búsqueda de la perfección constante, la intolerancia al error y exigir que las tareas siempre se hagan de una manera ideal puede convertirse en un problema a la hora de encarar proyectos laborales o dirigir un equipo de profesionales.
Detrás del perfeccionismo puede esconderse cierta inseguridad, falta de autoestima y miedo a las críticas de los otros, afirman los especialistas. En esa persecución de la forma ideal de hacer las tareas, se distinguen dos tipos que es necesario diferenciar, el perfeccionismo y el perfeccionismo paralizante.
Una persona perfeccionista en extremo puede agobiarse y ese agobio puede causar el efecto contrario y paralizar las decisiones laborales. Fruto de la ansiedad, puede provocar la postergación, o lo que es peor, procrastinar hasta que uno se “sienta preparado”.
Leer la nota completa en Desde Caaguazú
