Es necesario tener muy claro el concepto de comisionista, puesto que de acuerdo con la forma de prestación del servicio, dicha actividad puede estar sujeta a los efectos jurídicos, en el ámbito del Derecho Civil o en el Derecho Laboral, con regímenes totalmente distintos.
En este sentido, debemos recordar que la figura del comisionista se enmarca en el ámbito laboral cuando existen los elementos de subordinación y dependencia. El primero implica el cumplimiento de las órdenes por parte de un superior o jefe, y el segundo concepto el hecho de estar “comprometido” a prestar servicios para una persona física o jurídica determinada.
Definitivamente los preceptos citados hacen presumir a los efectos legales la existencia de “relación laboral’’, lo que a su vez generan derechos y obligaciones entre las partes contratantes. A propósito e inclusive sin existir contrato firmado, se reputará la existencia presumible de un contrato desde que haya un acuerdo de las voluntades en forma libre y en las condiciones prescriptas en las leyes laborales. Así las cosas, el último elemento para clasificar la actividad del comisionista en el fuero del trabajo sería que la relación contractual se extienda en el tiempo, lo que otorga el...
Es así que una vez cumplidos los elementos mencionados, por citar sólo a los principales, jamás se puede considerar al comisionista dentro del Derecho Comercial. Y, en consecuencia, pretender derivar la relación contractual dentro del Derecho Civil de manera a regular la relación en las prescripciones que rigen dicha rama del derecho.
Una vez definido el concepto del comisionista en el ámbito laboral, vemos que el tratamiento que se debe dar a un empleado que cumpla dichos requisitos tiene que regirse por las normas del Derecho Laboral.
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