Enrique López advirtió que los teléfonos y notebooks provistos por empresas pueden ser monitoreados y derivar en sanciones o despidos. También explicó cuándo el empleador puede fijar el periodo de vacaciones y cómo actuar ante abusos, incluyendo el derecho a la desconexión. Vacaciones: la empresa puede fijar rangos, pero debe haber orden López sostuvo que lo ideal es que exista acuerdo entre las partes, pero advirtió que el empleador sí puede establecer rangos de fechas en función del sector y de las necesidades del servicio. “La empresa sí puede poner los rangos de fechas en los cuales vos salís de vacaciones, porque es en base a las necesidades del sector”, indicó. Su explicación fue directa: si el equipo es de la empresa y existe un reglamento interno o cláusulas firmadas que regulan el uso, el empleador puede detectar irregularidades, especialmente mediante GPS o sistemas centralizados.
Enrique López advirtió que los teléfonos y notebooks provistos por empresas pueden ser monitoreados y derivar en sanciones o despidos. También explicó cuándo el empleador puede fijar el periodo de vacaciones y cómo actuar ante abusos, incluyendo el derecho a la desconexión.
En plena temporada alta de descanso en Paraguay, el debate laboral volvió a instalarse con fuerza: vacaciones fijadas por la empresa, escapadas no autorizadas, control de celulares corporativos y llamadas fuera de horario. El tema fue abordado en Central Radio 1140 AM durante una entrevista con Enrique López, quien describió un escenario de creciente tensión entre empleadores y trabajadores, particularmente entre diciembre y febrero, cuando se concentra gran parte de las licencias.
Según explicó, de los 1.377.000 paraguayos asalariados privados, más de un millón tiene derecho a vacaciones y aproximadamente el 70% de ese grupo sale entre diciembre y febrero. “Como hay menos consumo, hay menos ventas… y el que no pudo salir de vacación se tuvo que quedar”, sostuvo, describiendo un periodo donde las empresas reorganizan personal por necesidad operativa.
Vacaciones: la empresa puede fijar rangos, pero debe haber orden
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