“Esa parte ya no me corresponde a mí”, “no tengo por qué hacer más”, “así nomás, no me pagan lo suficiente como para que me esfuerce tanto”, “ni un minuto más”. Estas frases podrían ser las de un trabajador desmotivado, que, si bien permanece en la empresa, decidió limitarse a lo mínimo que le toca porque ya no se siente a gusto. La psicología describe este fenómeno como renuncia silenciosa o quiet quitting.
Renuncia silenciosa: la conducta que describe a los empleados desmotivados
Renuncia silenciosa: la conducta que describe a los empleados desmotivados
Por Gabriela Marmori Battilana (@gabymarmori)Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida, dice la frase atribuida al filósofo chino, Confucio. Si bien el descubrir la verdadera vocación no garantiza que el camino esté repleto de paraísos laborales, sí es evidente que alguien que trabaja en algo que no le agrada y que no es lo suyo, difícilmente se sienta a gusto y muy improbablemente alcance el rendimiento esperado como para merecer incentivos o estímulos.Dicho esto, y separando ese tipo de ejemplos, nos adentramos a conocer acerca de una serie de conductas...
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