El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) recuerda que la suspensión del contrato de trabajo es una figura prevista en el Código del Trabajo que implica una interrupción temporal de los efectos de la relación laboral, pero no significa la terminación del vínculo.
Aclaran que la suspensión del contrato de trabajo es temporal y no implica despido
Aclaran que la suspensión del contrato de trabajo es temporal y no implica despido
En ese sentido, el trabajador mantiene su relación laboral vigente y conserva el derecho a reincorporarse a su puesto una vez finalizada la causal que dio origen a la suspensión.Nuevo reglamento: procedimientos claros y simplificadosCon el objetivo de ordenar y simplificar su aplicación, el MTESS implementa el nuevo reglamento de suspensión de contratos, mediante la Resolución MTESS N.° 1361/2025, estableciendo criterios uniformes, reglas claras y un procedimiento diferenciado según el tipo de causal.La normativa determina qué situaciones requieren justificación documental y evaluación del...
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