Cada 18 de septiembre, la comunidad internacional se une para conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha promovida por las Naciones Unidas para destacar la desigualdad de género en el ámbito laboral y la importancia de luchar por un salario equitativo. En la nota, exploraremos el significado de esta fecha, sus orígenes y por qué sigue siendo crucial en la lucha por la equidad de género.
Día Internacional de la Igualdad Salarial: ¿Por qué se celebra el 18 de septiembre?
El Día Internacional de la Igualdad Salarial fue establecido por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019. La elección del 18 de septiembre tiene como objetivo proporcionar un punto focal para la movilización mundial a favor de la entre hombres y mujeres.
La jornada busca promover el derecho de todos los trabajadores a recibir un salario justo e igualitario por trabajo de igual valor, un principio esencial consagrado en la Declaración Universal de Derechos Humanos.
La brecha salarial de género es un fenómeno mundial que no discrimina por país ni sector. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres continúan ganando alrededor de un 20% menos que los hombres a nivel mundial. Esta disparidad se debe a múltiples factores, incluyendo la discriminación, la segregación ocupacional, las diferencias en el tiempo trabajado, el acceso desigual a oportunidades de formación y desarrollo profesional, y los roles sociales y culturales predominantes.
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