En Paraguay, el talento de las mujeres no es una promesa, es una realidad estadística que, paradójicamente, el mercado laboral desaprovecha en gran medida.
Hoy, más de un millón trescientas mil mujeres conforman la fuerza de trabajo del país, que constituye el 59% de las mujeres en edad de trabajar. Sin embargo, detrás de esa cifra se esconde una contradicción estructural que frena el desarrollo: las paraguayas están hoy más preparadas que los hombres —con más años de estudio, 11 versus 10—, pero esa ventaja académica se disuelve al salir al mercado laboral.
Adicionalmente, si analizamos las remuneraciones, ellas cobran, en promedio, un 27% menos que sus pares varones si se comparan puestos equivalentes; es decir, el mercado laboral paraguayo parece imponer una suerte de ‘impuesto’ asociado al hecho de ser mujer.
Esta brecha no solo revela una injusticia social, sino que representa un mal negocio para el país. Cuando hablamos de impacto económico, se podría decir que, al tener a miles de mujeres fuera del mercado o subempleadas, se está operando a “media máquina”, por debajo del potencial.
El Banco Mundial advierte que las barreras que enfrentan las mujeres para transitar de la educación al empleo provocan una pérdida significativa de capital humano y potencial económico.
Leer la nota completa en Diario ABC
