Copaco en ruinas ahogada en corrupción hace pasar hambre a sus empleados a pesar de millonaria facturación – La Mira Digital

Copaco en ruinas ahogada en corrupción hace pasar hambre a sus empleados a pesar de millonaria facturación – La Mira Digital

El presidente de la compañía se ha llenado de denuncias que han metido a Copaco en terapia intensiva, con empleados despreciados en sus derechos y

El presidente de la compañía se ha llenado de denuncias que han metido a Copaco en terapia intensiva, con empleados despreciados en sus derechos y en contrapartida una cantera selecta de aduladores y afines colmados de privilegios y sueldazos al día.

A pocos días de terminar el “gobierno de la gente”, la situación de la monopólica Compañía Paraguaya de Comunicaciones (Copaco) no podía estar peor para instalarse en un limbo de indefiniciones financieras que ponen en jaque mate su crisis existencial ante el eco otrora sonoro pero ahora cada vez más apagado de sus empleados que por falta de cobro de sus haberes sufren de inanición alimentaria y emocional.

“Del día a la noche este histórico servicio se ha venido cuestas para abajo, al punto de encontrarse en nivel de decadencia y bancarrota, como secuela de décadas de latrocinios sistemáticos y depredadores que nunca han sido investigados como ocurre hoy mismo, en que el gobierno premia a los directivos en vez de destituirles y mandarles a la cárcel”, opinó airado este miércoles un funcionario que pidió el anonimato y que alegó arrastrar una antigüedad de 27 años de trabajo ininterrumpido.

“Cuando esto se transformó de Antelco en Copaco todos nos tragamos el cuento de que era para bien, lo cual ha sido realmente cierto pero para los directivos, sus familiares, amigos y amantes que son los que llevan la parte del león de los ingresos, mientras los auténticos trabajadores que ponemos el lomo por la institución somos objeto de precarización laboral, suspensión unilateral de beneficios y, por último, el atraso de pago de salarios sin ninguna explicación”, opinó otro indignado.

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