Para la coach estratega Laura Franco el feedback genera empatía, evitando que se acumulen inconformidades o malestares en el día a día.
Dar un feedback constructivo de éxito no es tarea fácil, pero tampoco complicada. El primer paso es preparar los temas a ser abordados, resaltando los aspectos positivos a tratar.
El “feedback” en español significa retroalimentación y es una de las mejores herramientas para impulsar a las personas hacia su crecimiento y desarrollo personal. Además, dentro de las organizaciones potencia a los equipos.
Es vital para sumar aspectos positivos en el relacionamiento diario. Una de sus ventajas es la apertura constante al diálogo, haciendo hincapié en la confianza mutua y en el trabajo en conjunto.
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