La calidad del empleo constituye una dimensión esencial para evaluar el desarrollo de los países de América Latina, más allá de los indicadores tradicionales de crecimiento económico o de nivel de ocupación. El simple hecho de que una persona tenga trabajo no garantiza que ese empleo sea suficiente para asegurar bienestar, estabilidad e ingresos sostenibles. En contextos como el paraguayo, donde el mercado laboral se caracteriza por altos niveles de informalidad y marcada heterogeneidad entre sectores, analizar la calidad del empleo permite comprender con mayor profundidad la estructura productiva y las oportunidades reales de progreso económico de la población.
El Índice de Calidad del Empleo (ICE), elaborado con base en la metodología propuesta por Brummundi, Mann y Rodríguez-Castelan (2018) y dado a conocer por el Banco Mundial (BM), ofrece una aproximación integral a la problemática. El indicador parte del marco teórico desarrollado por Alkire y Foster (2011), que permite construir medidas multidimensionales mediante la identificación de logros o carencias en distintas dimensiones. En este caso, se definen cuatro dimensiones que reflejan aspectos fundamentales del trabajo: ingresos, beneficios, seguridad y satisfacción laboral. Cada una se...
El primer componente del ICE es el ingreso laboral, que mide si el salario se encuentra por encima de un umbral mínimo de bienestar. Para esta estimación se utiliza la línea de pobreza de la clase media alta, equivalente a 8,30 dólares diarios en paridad de poder adquisitivo (PPA) de 2021. Este parámetro busca garantizar que el empleo permita cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia. Es una condición indispensable: si el ingreso se encuentra por debajo de esa línea, el índice total del individuo es cero, aunque las demás dimensiones resulten positivas.
La segunda dimensión considera los beneficios laborales, que incluyen el acceso a seguro médico o aportes jubilatorios. En muchos países de la región, especialmente los de ingresos medios, la cobertura de salud o pensión básica proviene del Estado, pero en el sector formal los trabajadores suelen contar con una protección adicional ofrecida por la empresa. Esta dimensión permite distinguir los empleos con algún tipo de seguridad social de aquellos que dependen exclusivamente de la informalidad o de mecanismos no contributivos.
El tercer elemento se vincula con la seguridad laboral, entendida como la estabilidad del empleo en el tiempo y la existencia de contratos que respalden la relación laboral. Se considera que un trabajador posee un empleo seguro si tiene un contrato permanente o si ha mantenido su puesto por al menos tres años. Esta dimensión es relevante porque la estabilidad reduce la vulnerabilidad frente a shocks económicos y permite planificar a largo plazo, tanto en consumo como en inversión familiar.
Leer la nota completa en Diario ABC
