Patricia dos Santos, socia de ADEC.
En la fase 1 fue como si nos llegó un tsunami y estábamos bajo el agua buscando sobrevivir reorganizando vida y trabajo para no enfermar. En la fase 2 salimos a la superficie y vimos que las empresas cerraron, como no tenían ingresos buscaban reducir gastos, suspendieron contratos y despidieron gente, mientras, flotamos sin rumbo todavía enfocados en no enfermarnos. En la fase 3 ya estamos más libres del estrés sanitario y empezamos a mirar dónde desembarcar para continuar con nuestras vidas. La incertidumbre sobre el futuro de las empresas y del trabajo es gigante a medida que las empresas...
Las tendencias de evolución del trabajo que la 4ta. revolución industrial ya traía consigo se aceleraron dramáticamente empujados por el nuevo “modo Covid de vivir”, poniendo a prueba nuestra capacidad de adaptación a ritmos frenéticos:
-El uso de la tecnología que permitió el trabajo a distancia masivo, la automatización y la aplicación más generalizada de la inteligencia artificial y su demanda de nuevas competencias.
-La incertidumbre y falta de estabilidad del mercado que obligan a las empresas a reinventar sus productos y servicios, sus relaciones laborales, ser flexibles y cuidar sus costos.
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