¿Cómo destacar para que me contraten?

La oferta laboral está conformada por todas aquellas personas que están dispuestas a cambiar de trabajo y realizan acciones proactivamente para buscar trabajo a diario. Ahora bien, dentro de la oferta laboral podemos hacer distintas sub aperturas, una encuesta publicada en la red social LinkedIn indica que de aquellos que buscan trabajo el 65% tiene uno y busca mejorar las condiciones laborales y un 35% se encuentra desempleada. Quien no tenga un ingreso actualmente valorará principalmente la propuesta económica, ahora bien, quien sí tenga trabajo es probable que valore más cómo será su nuevo empleo y aquí se involucrarán cuestiones intrínsecas de la motivación humana como el propósito de lo que haremos, que valoración personal tendrá la tarea, si se valorará lo que hago y mis ideas o sólo el trabajo físico, las responsabilidades del puesto y quizás también el plan de carrera que cada uno tenga. Dependerá sin dudas del rubro en el que se encuentre, la experiencia con la que cuente, su manera de aprovechar cada entrevista laboral para decir aquello que la empresa pretende escuchar, cuantas interacciones tenga con los distintos motores de búsqueda de empleo que se usan actualmente y su red de contactos. Muchas veces el factor diferenciador es el conocimiento previo, pero muchas otras es la actitud de cada candidato, su seguridad al hablar, su carisma y su manera de mostrar el valor que puede aportar a la empresa sin sonar arrogante, sin prometer cosas que luego no podrá cumplir y sin presumir que conoce más del puesto al que aspira que quien lo entrevista. ...[Leer más]