Cerca de 20 firmas pidieron suspensión laboral temporal - ADN Paraguayo

Según Luis Orué, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), el pedido de suspensión de actividades de las empresas se viene arrastrando desde el mes de octubre del año pasado y fue de unas 16 firmas, y en lo que va del año se sumaron otras tres más, totalizando alrededor de 20 empresas. …

Según Luis Orué, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), el pedido de suspensión de actividades de las empresas se viene arrastrando desde el mes de octubre del año pasado y fue de unas 16 firmas, y en lo que va del año se sumaron otras tres más, totalizando alrededor de 20 empresas. Sostuvo que esta situación repercutirá en más de 4.000 empleos, de los cuales 3.200 serán en forma directa y otros 1.200 de forma indirecta.

ASUNCIÓN.– Orué explicó que la figura de suspen­sión de contrato de trabajo está establecida en el Código Labo­ral, en el capítulo 8, Artículo 71, ya sea de forma parcial o total por algún tipo de dificultad. Sostuvo que eso significa que los trabaja­dores van a dejar de percibir sus salarios durante esos periodos, si es que se autoriza la suspen­sión, ya que la ley establece cier­tos requisitos y uno de ellos es que el Ministerio debe fisca­lizar a las empresas para con­versar con los trabajadores, y el código habla que estos deberán estar conformes y notificados con anticipación.

También mencionó otros casos, entre los pedidos de sus­pensión temporal, como el de Manufac­tura de Itauguá, que ya rea­nudó sus actividades, otra del rubro agrícola por periodo de zafra, una maquiladora de Ciu­dad del Este con más de 1.000 obreros y Sumidenso, la mayo­ría por inconvenientes con su principal mercado, Brasil.

El viceministro había puntualizado que cuando se trata de una suspensión temporal, puede establecerse hasta por 90 días, porque el Código establece ese plazo, que puede ser prorrogable. Apuntó que en caso de la suspensión por 90 días, la ley faculta al trabajador a aceptar el reintegro, si es que la patronal lo vuelve a llamar u optar por demandar por despido injustificado. “Se ve como una causal de despido injustificado si supera los 90 días y el Código otorga esta opción”, refirió.