Por la escasez de talento que hoy se vive en todo el mundo, los empleadores..
Por la escasez de talento que hoy se vive en todo el mundo, los empleadores buscan cambiar el enfoque de sus estrategias a la hora de buscar a los consumidores de trabajo. Lo importante de crear una fusión bastante balanceada entre personas, habilidades, proceso y tecnología para hacer funcionar eficazmente la estrategia comercial de una empresa. Contando con nuevas evaluaciones big data, y variadas plataformas predictivas ayuda al empleado a cambiar rol de emergentes y crear carreras profesionales claras.
Por eso ahora hablamos de ManpowerGroup, líder en soluciones de recursos humanos como Tercerización de Personal, (desde un Operación hasta Gerencia General) Consultoría. El Director ejecutivo y Country manager de ManpowerGroup Paraguay, Ulisses Cabral un gran referente del tema será disertante el día martes 25 de septiembre en la Escuela Corporativa, 5Business.
Donde se van a tocar temas como el desafío de las empresas que radican en captar y retener al talento clave, ya que el mismo tiene un impacto directo no solo en el cumplimiento de una estrategia o el logro de los resultados si no que hasta incluso en la continuidad de un negocio.
Ulisses hablo un poco de la escases de talentos a nivel mundial, “las empresas encuentran dificultades para cubrir el 30 % de sus vacancias, y en Paraguay seguimos esta misma tendencia”, añadió. Si bien las posiciones o puestos más complejos de cubrir son claramente las directivas y de aporte estratégico al negocio. ManpowerGroup cuenta con las herramientas exactas para descubrir ese tipo de perfiles, teniendo el desafío como país de aprovechar el escenario de bono demográfico buscando siempre evolucionar en el nivel de formación de jóvenes. “Hablando de la rotación de empleados de las...
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