La normativa en materia laboral establece una serie de parámetros para calcular el pago que corresponde a un trabajador en caso de un despido injustificado. En este artículo te contamos lo que debes tener en cuenta.
El trabajador, al ser despedido injustificadamente, tiene derecho por ley a percibir los haberes correspondientes, pero estos varían de acuerdo a la antigüedad del trabajador despedido y al salario percibido, por lo que para saber cuánto te corresponde, debes tener en cuenta los siguientes aspectos:
Indemnización por falta de preaviso: El Art. 87 del Código del Trabajo establece que al tratarse de un contrato por tiempo indefinido, ninguna de las partes podrá terminarlo sin dar previo aviso a la otra, salvo lo dispuesto en el art. 81 (causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral del empleador) y 84 (causas justificadas de terminación del contrato por voluntad unilateral del trabajador) del mismo cuerpo legal, esto conforme a las siguientes reglas:
Cumplido el periodo de prueba hasta un año de servicio, 30 días de salario.
Cumplido más de 1 año y hasta 5 años de antigüedad, 45 días de salario.
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