Esto quiere decir en pocas palabras que inteligencia emocional es la capacidad de evaluar sus sentimientos y los sentimientos de las otras personas, al hacer que estas dos realidades se crucen y se vuelvan algo productivo, asertivo.
Claro que esto nos producía a todos de nuestro equipo una, porque estábamos, sin querer o saber, ejercitando nuestra inteligencia emocional. Sin embargo, él como líder no se importaba de ponerse en nuestro lugar, una vía de sentido único, entonces los resultados podrían ser mejores si hubiese esa contrapartida de nuestro jefe. Muy capacitado, pienso que, si él hubiese desarrollado la inteligencia emocional, sería un líder altamente productivo, pero faltó ese cuidado de su parte y el apoyo de la propia organización en identificar esa necesidad de desarrollo.
Leer la nota completa en Diario La Nación
