La inserción laboral de los jóvenes en Paraguay enfrenta una serie de desafíos estructurales que afecta tanto sus oportunidades de empleo como sus condiciones de trabajo. Un reciente estudio reveló que el 70% de las personas de 18 a 29 años busca un empleo activamente, pero enfrentan en promedio cuatro barreras para concretar su proceso de búsqueda. La falta de experiencia, la desconexión entre las expectativas de los jóvenes y la oferta empresarial, así como la ubicación geográfica, son algunos de los aspectos citados por los encuestados.
En Paraguay, la inserción laboral de los jóvenes enfrenta una serie de desafíos estructurales que afectan tanto sus oportunidades de empleo como sus condiciones de trabajo.
Un reciente estudio titulado “Talento joven y empresas: oportunidades y desafíos”, realizado por ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, revela que el 70% de los jóvenes en nuestro país se encuentra en la búsqueda activa de un empleo. Sin embargo, este proceso está marcado por múltiples barreras, desde la falta de experiencia hasta la desconexión entre las expectativas laborales de los jóvenes y la oferta empresarial.
El informe, que recopiló datos de más de 1.500 jóvenes y 70 empresas en Paraguay, revela que el 68% de los encuestados intentó obtener un empleo en el último año, concentrándose en áreas como ventas y atención al cliente, recursos humanos y finanzas. Aun así, la falta de experiencia sigue siendo el obstáculo más citado, afectando a casi la mitad (48%) de los jóvenes encuestados.
El estudio señala que los jóvenes paraguayos priorizan aspectos como la flexibilidad en los horarios y las oportunidades de crecimiento profesional, reflejando una preferencia por entornos de trabajo que les permitan equilibrar sus vidas personales y laborales.
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