El décimo tercer salario es un pago que deben realizar, antes del 31 de diciembre, las empresas a sus trabajadores con relación de dependencia. El aguinaldo posee una protección especial, por lo que es inembargable y no puede descontarse.
Las empresas que no paguen a tiempo se exponen a multas. Foto ilustrativa.
Catalina Ocampos, directora general del Trabajo, explicó a la 970 AM los detalles del cobro de aguinaldo, que es una remuneración anual complementaria, comprende lo que el trabajador percibió como ingreso: el salario, las horas extras, las comisiones y los premios durante todo el año laboral, pero quedan exentos del cálculo la bonificación familiar y el viático.
La Ley establece que el aguinaldo debe ser pagado antes del 31 de diciembre. Si esto no se cumple, el trabajador afectado puede reclamar desde el 2 de enero en el Ministerio del Trabajo.
El empleador que no pague el aguinaldo, según contó la funcionaria, se expone a una inspección laboral, que conllevaría un inicio al sumario administrativo y la aplicación de una multa, de 10 a 30 jornales (755.580 a 2.266.740 de guaraníes) por cada trabajador que no percibió el aguinaldo.
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