El trabajo híbrido, la equidad y el “reskilling” son algunas de las preferencias actuales por parte de los colaboradores en una compañía.
Tendencias en gestión de talento: lo que todo empresario debe saber
Todos sabemos y sentimos que el entorno laboral viene cambiando de forma rápida y constante, lo que exige a los líderes que estamos al frente de empresas que, con esa misma velocidad, apertura y disposición, identifiquemos las tendencias a las que tenemos que adherirnos para atraer a las personas más talentosas a nuestras organizaciones y lograr que elijan quedarse a trabajar con nosotros.
El bienestar de los colaboradores: hoy, el bienestar es un tema clave. La consultora Mercer reveló en el 2022 un estudio que decía: “el bienestar de los colaboradores es la iniciativa de Recursos humanos que ofrecerá el segundo mayor ROI en los próximos dos años” (después del “reskilling”). Entonces, es urgente que las empresas empiecen a ocuparse de este tema, averiguando en primer lugar cómo se siente la gente en su lugar de trabajo, y luego implementando iniciativas para lograr ambientes más positivos, colaborativos y de crecimiento.
Por mucho tiempo hubo un tabú respecto a este concepto, donde muchos líderes crecimos con la idea de que no venimos a la empresa a “sentirnos bien”, o a “disfrutar”, sino “a trabajar”, como si fueran dos aspectos opuestos. Sin embargo, ocurre todo lo contrario. Cuando mejor nos sentimos, más libres, más respetados, con líderes que confían en nosotros, dándonos la seguridad de que podemos equivocarnos y aprender, trabajamos mucho mejor, con más ganas, comprometiéndonos con las metas, y dando la milla extra. Cuando no existe bienestar, la relación laboral se convierte en una simple...
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