Si bien muchos paraguayos alcanzan e incluso superan niveles de ingresos que los quita del umbral de pobreza en las estadísticas, no siempre esto viene acompañado de mejoras en la calidad de vida de los mismos. Esto es lo que refleja la métrica paraguaya “Semáforo de la pobreza”, que unas 50 empresas ya vienen implementando para ayudar a sus empleados a superar deficiencias en distintas áreas, más allá del ingreso mensual que perciben.
Se estima oficialmente que las personas saltan la barrera de la pobreza cuando pueden sobrevivir con más de 114 dólares al mes, unos G. 630.000 por integrante de la casa. Sin embargo, ese ingreso está limitado básicamente a cubrir la alimentación y mínimamente otras necesidades de sus integrantes y poco influyen para mejorar la calidad de vida en medio ambiente, educación, salud financiera, motivación, vivienda entre otros.
Para dar respuesta a este sector de la población es que en el 2008 se implementó el “Semáforo de pobreza”, una encuesta que permite identificar áreas de riesgos de las personas y asignarles un color rojo, amarillo o verde, dependiendo el tipo de riesgo, lo que ayuda a focalizar acciones que permiten atenuar la situación de vulnerabilidad, detalló Luis Fernando Sanabria, gerente general de la Fundación Paraguaya, entidad creadora de dicha metodología.
Detalló que el Semáforo es una encuesta con un enfoque multidimensional organizada en seis áreas, donde las personas pueden identificar su realidad gráficamente, como el nivel sus ingresos y empleo, salud y medio ambiente, vivienda e infraestructura, educación y cultura, organización y participación e interioridad y motivación.
Según indicó Sanabria, a partir del 2013 esta métrica se extendió también a las empresas con el propósito de mejorar el clima laboral agregando valor a los colaboradores. Se utiliza la herramienta del semáforo, pero cada empresa promueve sus propias acciones y campañas de acuerdo a los resultados y la necesidad que lograron visualizar en la muestra, detalló.
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