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Entre la disyuntiva de estudiar y acumular conocimientos o trabajar y ganar experiencia se enmarca el análisis que realizan las personas para insertarse en el mercado laboral, ya que no existe una regla específica a la hora de determinar los niveles salariales, más en Paraguay, donde la informalidad y la desigualdad no incentivan la meritocracia ni el enfoque de la acumulación del capital humano.
El capital humano tiene acepciones muy diversas y complementarias en la literatura económica, sin embargo, una de las más utilizadas es la realizada por el economista estadounidense Gary Becker, en su obra “Capital Humano” donde define al mismo como el conjunto de las capacidades productivas que una persona adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos.
La educación general se da entre tres niveles: la escolar básica, la educación media, la universitaria y la de postgrado. La misma eleva la productividad de la persona y de la empresa que contrata a ese trabajador.
La educación específica se basa en la que se da principalmente en las empresas y genera un mejor desempeño laboral, ya que las capacitaciones son orientadas y enfocadas a la labor que ya realiza.
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