Para algunos redactar un currículum puede ser tedioso, sin embargo el contenido y la forma son esenciales para destacar en un mercado competitivo. Conversamos con referentes del mundo de los negocios para recoger sus impresiones y recomendaciones a la hora de postularse a un cargo. Así que, si aún continúa enviando su CV escrito en Word, es hora de actualizarse.
En primer lugar, es necesario pensar en la persona que recibe los CV cuando se abre una vacante. Imagine recibir al menos 100 postulaciones, y descargar cada uno de los documentos en una carpeta, tener que renombrar cada uno de los archivos. Partiendo desde ese punto, idealmente el nombre del archivo debería ser el nombre y apellido del postulante.
Además, es mejor que el formato del documento sea en PDF, puesto que versiones antiguas, de Word por ejemplo, o fuentes desconocidas, podrían generar incompatibilidad al visualizar el archivo. Tampoco se le ocurra enviar su CV en formato de imagen.
Hay detalles que algunos considerarían superfluos, pero en los que podría interpretarse el interés de la persona. Es diferente leer el asunto de un correo que contenga el nombre y referencia al cargo al que se postula, que leer la palabra CV nada más o peor aún no ponerle asunto al correo. Además, muchas organizaciones exigen que el asunto contenga determinada información.
Así también, encontrar el cuerpo del email vacío sin siquiera un “buen día” u “hola”, deja mucho que desear. Aún sin que lo pidan será bien vista una breve carta de presentación que explique: “quién soy, a qué me dedico y para qué cargo me postulo” y por qué cree que es la persona más idónea para el cargo (siempre en relación con la experiencia) y cómo podría aportar a la misión y visión de la compañía.
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