LinkedIn es una suerte de brújula 24/7 para quienes andan enfrascados en la búsqueda de nuevo empleo. Y también cumple a la perfección su función de brújula para quienes están en el extremo puesto y van a la caza de nuevo talento, las empresas. Es más que evidente que LinkedIn es una valiosa herramienta en […]
LinkedIn es una suerte de brújula 24/7 para quienes andan enfrascados en la búsqueda de nuevo empleo. Y también cumple a la perfección su función de brújula para quienes están en el extremo puesto y van a la caza de nuevo talento, las empresas.
Es más que evidente que LinkedIn es una valiosa herramienta en el plano profesional tanto para quienes reclutan talento como para quienes buscan empleo, pero ¿en qué se fijan realmente las empresas cuando sus ojos tienen a bien posarse en el perfil de un candidato en esta red social? Gwen Moran proporciona algunas respuestas a esta pregunta en un artículo para Fast Company:
1. Los perfiles incompletos son definitivamente un punto flaco: Cuando quienes reclutan talento son confrontados con perfiles incompletos, lo tienen más complicado para determinar si el candidato es apto o no para el puesto de trabajo que buscan cubrir. Les falta, al fin y al cambio, la visión verdaderamente completa del candidato y ello redunda definitivamente en una primera mala impresión.
2. Un selfi no es definitivamente una buena foto de perfil: La fotografía que tenemos a bien añadir a nuestro perfil en LinkedIn da forma de manera inevitable a la primera impresión que dejamos en las retinas de los reclutadores, por lo que debemos invertir algo de esfuerzo a la hora de seleccionarla. Debemos tratar de buscar una foto profesional y huir en la medida de lo posible de los selfis y de las instantáneas tomadas durante las vacaciones.
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