Potenciar el liderazgo beneficia a las firmas

No cabe duda que con el tiempo la manera de trabajar va cambiando, existen nuevas formas que ayudan a mejorar el proceso tanto de los trabajadores como el del empleador. Guillermo Echegaray, psicólogo organizacional y doctor en filosofía habló sobre una nueva técnica que ayuda a descubrir propósitos

No cabe duda que con el tiempo la manera de trabajar va cambiando, existen nuevas formas que ayudan a mejorar el proceso tanto de los trabajadores como el del empleador. Guillermo Echegaray, psicólogo organizacional y doctor en filosofía habló sobre una nueva técnica que ayuda a descubrir propósitos y potenciar liderazgos.

Para el profesional cuando una organización conecta con su propósito los trabajadores se sienten más comprometidos y satisfechos. “Cada persona ocupa su lugar, hay un equilibrio entre e dar y el recibir, las personas son reconocidas como parte de la misma, todo ello hace que aumente el bienestar organizacional, lo que a su vez repercute en el rendimiento y la eficacia de la empresa”, comentó.

Por su parte realiza algunos ejercicios sistémicos, los cuales ayudan a que las personas conecten con las dificultades que encuentran en sus empresas y con las soluciones que pueden ir adoptando.

“Cuando las personas se ponen en contacto con su propósito, surgen las mejores inspiraciones y aspiraciones. Nos sentimos más fuertes y asentados en la vida. El mundo actual vive una crisis de sentido notable. Lo “líquido” de nuestra sociedad hace que las estructuras caigan y las personas no sepan en qué apoyarse. Por eso, trabajar por el sentido y el propósito se vuelve primordial”, indicó.