La lucha de las mujeres por la igualdad, aún no logra los resultados que deberían por más que se dieron avances. Está más que claro que las empresas incluyen mayormente a los hombres dentro de sus gerencias, sin embargo, estudios señalan que las mujeres son un diferencial importante en el liderazgo. Respecto al terreno de …
La lucha de las mujeres por la igualdad, aún no logra los resultados que deberían por más que se dieron avances. Está más que claro que las empresas incluyen mayormente a los hombres dentro de sus gerencias, sin embargo, estudios señalan que las mujeres son un diferencial importante en el liderazgo.
Respecto al terreno de la alta gerencia, un estudio publicado por Ernst & Young sobre 22.000 empresas que cotizan en bolsa de 91 países, más mujeres en puestos directivos puede significar menores pérdidas y, por lo tanto mayores ganancias. El 60% de las empresas del estudio no tenía mujeres en la junta directiva ni en puestos ejecutivos. Sólo el 5% tiene a una mujer en la presidencia.
También mencionan que un incremento de la participación femenina de cero a 30% se asocia con un aumento del 15% en la rentabilidad.
CAPACIDAD Mientras muchas empresas aún no creen en el poder del encanto femenino para concretar proyectos, muchos han capado que las aptitudes de las mujeres suman al diferencial
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