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La expansión económica paraguaya revela un déficit de personal técnico y digital. Empresas y Estado impulsan programas para formar trabajadores calificados.
El mercado laboral paraguayo atraviesa un proceso de transformación marcado por el crecimiento industrial, tecnológico y de servicios. Sin embargo, el avance de las inversiones supera la capacidad del sistema educativo y técnico para generar profesionales calificados. Tanto el sector público como el privado reconocen que la falta de técnicos, ingenieros y personal con habilidades blandas representa uno de los principales desafíos para sostener el ritmo del desarrollo.
Osvaldo Achón, vicepresidente de Servicios Empresariales de la Unión Industrial Paraguaya (UIP) y presidente del Ceprocal, señaló que existen numerosos puestos de trabajo disponibles, pero escasea la mano de obra calificada. Explicó que la industria nacional enfrenta una carencia estructural de ingenieros industriales, técnicos en electrónica, hidráulica e informática, además de jefes de planta y mandos medios.
Achón destacó que la modernización del parque industrial exige conocimientos en automatización, software de control numérico y maquinaria computarizada, competencias que aún no se consolidan en la formación local. Añadió que la raíz del problema se encuentra en una educación básica desvinculada de las necesidades productivas. Según su diagnóstico, el país debe fortalecer la base educativa para formar ciudadanos y profesionales disciplinados.
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