Por primera vez en Paraguay tendrá lugar un programa dirigido a jóvenes más allá de un test vocacional. Los talleres abordarán el desarrollo personal de manera integral, con énfasis en las habilidades blandas y en la inteligencia emocional para empoderarse y lograr la realización personal en la adultez. Beneficiarios serán jóvenes de 17 a 21 años, los de la “Generación Z” o “centennials” que podrán adquirir herramientas para conocerse e identificar sus talentos, habilidades, propósito y pasiones para orientar su futuro profesional.
El programa de “Coaching para Jóvenes” trabaja sobre diferentes aspectos del desarrollo personal: cómo los estados emocionales ayudan o frenan en el logro de objetivos, especialmente en esta etapa de cambios desde la adolescencia hasta la adultez. Es una iniciativa de Crecica, del grupo Yoica,
Las aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos ahora son igual de demandados que las competencias profesionales: saber comunicarse eficazmente, relacionarse con otras personas, resolver conflictos, gestionar estrés, liderar, entre otros.
Carolina de Bestard, directora de Yoica, psicóloga, señala que el programa de cuatro módulos busca trabajar lo corporal, lo emocional y lo lingüístico, además de brindar una orientación vocacional. “En el coaching decimos que las emociones son predisposiciones para la acción. Aquel que domina y comprende su mundo emocional y cómo afectan en las acciones futuras es destinado a tener éxito”. Además remarca que, las personas que tienen claro su propósito o aquello que quieren seguir en la vida desde jóvenes, todas las acciones que realicen en el futuro, van a estar alineadas y van a poder a...
Lo que busca este programa de “Coaching para jóvenes” es poder encaminar cualquier carrera y trabajo futuro que emprendan. En una primera etapa, ayudarlos a comprender la importancia de encontrar y seguir su propósito en la vida, que está dado principalmente por sus talentos, sus dones, aquello que le gusta y sabe hacer, y sobre todo lo que le apasiona. En una segunda etapa, entrenarles desde temprano en aquellas competencias y habilidades que son las que les van a permitir desarrollarse y trabajar con éxito en cualquier organización o emprendimiento.
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