14 enero, 2025 El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) emiti贸 un comunicado recordando que el salario m铆nimo en Paraguay est谩 plenamente garantizado por el Art铆culo 92 de la Constituci贸n Nacional, el cual protege el derecho de los trabajadores a recibir una remuneraci贸n justa y digna. En Paraguay, el compromiso con los derechos laborales est谩 respaldado por la ratificaci贸n de tres convenios internacionales de la OIT: el Convenio N 26 sobre la fijaci贸n de salarios m铆nimos, el Convenio N.潞 95 sobre la protecci贸n del salario y el Convenio N 99 sobre la fijaci贸n de salarios m铆nimos en la agricultura.
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) emiti贸 un comunicado recordando que el salario m铆nimo en Paraguay est谩 plenamente garantizado por el Art铆culo 92 de la Constituci贸n Nacional, el cual protege el derecho de los trabajadores a recibir una remuneraci贸n justa y digna.
En este sentido, sostienen que de ninguna manera existen intenciones por parte del Gobierno de eliminar ese derecho fundamental.
Refiere que, la finalidad del salario m铆nimo es proteger a los trabajadores contra el pago de remuneraciones indebidamente bajas. Este mecanismo asegura que todos puedan beneficiarse de una justa distribuci贸n de los frutos del progreso, garantizando un salario m铆nimo vital para quienes est茅n empleados y necesiten esta clase de protecci贸n. Adem谩s, los salarios m铆nimos son una herramienta clave en las pol铆ticas p煤blicas destinadas a superar la pobreza y reducir la desigualdad, incluyendo las disparidades de ingresos entre hombres y mujeres.
En todas las regiones del mundo, los pa铆ses han reconocido la importancia de contar con un salario m铆nimo como pol铆tica de protecci贸n social. M谩s del 90% de los Estados Miembros de la Organizaci贸n Internacional del Trabajo (OIT) cuentan con uno o m谩s salarios m铆nimos establecidos mediante legislaci贸n o convenios colectivos con fuerza vinculante.
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